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Le Groupe MCB double le congé de paternité pour ses employés

MCB Head Office
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Après avoir adopté une Gender Equality Charter, le Groupe MCB a décidé de doubler le congé de paternité pour ses employés, qui passe à 10 jours, y compris pour les pères non-mariés.

Dans le cadre de son programme de développement durable, Success Beyond Numbers, le Groupe MCB dit souhaiter renforcer sa position sur l’égalité des genres, qu’il considère être un vecteur essentiel d’émancipation sociale et, par extension, du développement économique du pays.

Quelques semaines après la publication d’un MCB Focus précisément sur le sujet de l’égalité des genres à Maurice et une première annonce concernant l’objectif de 40% de représentation féminine au sein de son senior et middle Management d’ici 2026, le Groupe a adopté une Gender Equality Charter ainsi qu’une série de mesures concrètes pour accélérer la dynamique d’égalité des genres.

Le Groupe a défini un plan d’actions sur plusieurs années pour atteindre cet objectif ambitieux.  

Les premières actions concrètes à voir le jour sont : 

  • L’adoption d’un Gender Equality Charter, énonçant les principes et engagements  qui fondent cette politique  
  • Le doublement du congé de paternité légal qui passe à 10 jours – y compris pour  les pères non-mariés – pour toute naissance à partir du 1er juillet 2021 
  • Le lancement de Lean-In Circles – des espaces de partage d’expériences dédiées  aux femmes afin qu’elles puissent progresser ensemble 
  • La mise en place de salles d’allaitement sur les deux sites principaux de la MCB,  notamment à Port-Louis et à Saint-Jean 
  • La sensibilisation du personnel aux enjeux de l’égalité des genres. A cet effet, diverses formations sur des sujets liés au genre, aux préjugés et au leadership  féminin ont déjà été dispensées au personnel et continueront à avoir lieu

Briser le plafond de verre 

Le groupe dit vouloir briser le plafond de verre en visant un minimum de 40% de représentativité féminine au sein de son Management d’ici 2026. 

« Ces premières actions touchent différents aspects de la vie en entreprise et contribueront à créer l’environnement nécessaire pour que chaque employé du Groupe se sente valorisé et soutenu. Comme première banque et première entreprise du pays, nous considérons que notre contribution passe d’abord par l’exemplarité, et la mise en place d’actions fortes et ambitieuses pour la promotion de l’égalité des genres au sein du Groupe MCB. En doublant le congé de paternité, nous voulons aussi encourager l’homme à jouer pleinement son rôle de père au sein de la cellule  familiale car l’égalité suppose aussi une meilleure répartition des responsabilités familiales », explique Pierre-Guy Noel, CEO, MCB Group.

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